AI 会询问哪些工作信息
劳动合同比其他文件更依赖国家和地区，因此请先选择适用法律：俄罗斯、美国（可选州）、英国、德国、法国、阿联酋（包括 DIFC 和 ADGM）或哈萨克斯坦。随后助手会询问：用人单位是公司还是个体经营者；职位和职责；工作地点，包括远程或混合办公；入职日期，以及固定期限合同的期限；试用期；薪酬金额、币种和发放时间；工作和休息时间；以及文件语言。问题每次最多六个，您未提供的员工信息绝不编造。
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劳动合同
要招聘员工，或想看懂一份录用合同？描述职位、条件和当事方——AI 会补充询问缺失信息，在官方门户检索所选国家的劳动法要求，并起草劳动合同草稿，未知信息以 [ЗАПОЛНИТЬ: …] 字段标出。
在 Legal 中起草您的文件 ↗
必备条款与您的立场
劳动合同的必备条款由各国法律规定：通常包括工作地点、工作内容、入职日期、薪酬条件，固定期限合同还需写明期限及其依据。Legal 会在起草前检索这些要求。请选择您的立场：用人单位需要明确的工作内容、试用程序、保密义务、工作成果权利和设备归还；员工需要准确的薪酬金额和发放时间、休假、解除合同的理由，并确保没有低于法律标准的条款。AI 自行建议的内容（例如试用期长度）会作为假设单独列出，直到您确认为止。
劳动合同还是承揽合同
许多国家的劳动法不允许用服务或承揽合同代替劳动关系：如果某人长期在固定职位工作并服从用人单位的规章，这类合同可能被重新认定为劳动合同。如果您实际需要的是完成特定任务的外包方，请说明——AI 会起草另一类文件。完成的劳动合同可在编辑器中打开：补充员工信息，对照公司内部规章核对条款，签名并保存为 PDF、DOCX、ODT、RTF、HTML、MD 或 TXT。用人单位信息只需在当事方资料中保存一次，即可在每份新合同中复用。
劳动合同结构示例
用于审阅草稿的章节和措辞示例，而非现成表格。必备条款由具体国家的劳动法规定——Legal 会在起草前检索。
- 劳动合同 编号 [ЗАПОЛНИТЬ: 编号] · [ЗАПОЛНИТЬ: 城市]，[ЗАПОЛНИТЬ: 日期]
- 开头：[ЗАПОЛНИТЬ: 用人单位名称]，由 [ЗАПОЛНИТЬ: 代表人职务和姓名] 代表（以下简称“用人单位”），与 [ЗАПОЛНИТЬ: 员工姓名]（以下简称“员工”）订立本合同。
- 1. 合同标的 — 1.1. 员工受聘担任 [ЗАПОЛНИТЬ: 职位]，并履行以下工作职责：[ЗАПОЛНИТЬ: 职责]。
- 2. 工作地点和入职日期 — 2.1. 工作地点：[ЗАПОЛНИТЬ: 地址或远程办公安排]。2.2. 员工于 [ЗАПОЛНИТЬ: 日期] 开始工作。
- 3. 合同期限和试用期 — 无固定期限或附依据的固定期限；如有约定，写明试用期
- 4. 劳动报酬 — 4.1. 基本工资为每月 [ЗАПОЛНИТЬ: 金额和币种]。4.2. 工资发放方式：[ЗАПОЛНИТЬ: 发放时间和方式]。
- 5. 工作时间、休息时间和年假
- 6. 双方权利义务、保密、工作成果
- 7. 合同的变更和终止
- 8. 争议解决 · 9. 各方信息和签名，员工收到合同文本的确认
劳动合同通常包含的内容
具体清单由各国法律规定。签署前最常核对的是：
- 当事方：用人单位及其信息和代表人，员工及其身份信息
- 职位或工作内容——员工具体做什么
- 工作地点，包括远程或流动工作
- 入职日期、合同期限，以及固定期限合同的依据
- 薪酬金额、津贴、发放时间和方式
- 工作和休息制度（如与标准制度不同）
- 试用期（如设定）
- 所在国法律规定的强制性保障和补偿
劳动合同的常见错误
- 把劳动关系写成服务或承揽合同——可能被重新认定并受到处罚。
- 工作内容描述模糊（“执行上级安排的任务”），无法确定职责范围。
- 工资写成“按编制表执行”而没有金额，或发放频率低于法律允许的标准。
- 试用期超过法定上限，或对不得设定试用期的员工设定了试用期。
- 没有法定依据就签订固定期限合同。
- 写入了比法律标准更不利于员工的条款——这类条款通常不适用。
- 未描述远程工作安排：成果、设备和文件如何交接不清楚。
限制
结合法律检索起草劳动合同仅在 Plus（$5 每月）和 Pro（$10 每月）中提供。草稿是供审阅的初稿，而非法律意见：Legal 不负责人事记录，不向政府机关提交通知，也不核对合同是否符合用人单位内部规章、集体合同和税务要求。劳动法变化频繁，检索到的规定是否现行有效需要单独核实；招聘外籍员工或解除劳动合同时，请交由律师或人事专员审阅。
在 Legal 中审查您的劳动合同
收到用人单位的劳动合同或录用要约？上传文件并运行审查，在“审查站在谁的立场?”中选择“员工”或“雇主”。AI 会分析最多 30 项重要条款——试用期、薪酬和奖金、工作成果权利、个人数据处理、责任、解除和争议——引用原文条款，并与所选国家官方来源中的规定进行比对。报告可连同来源和签署前的步骤一起导出。
审查劳动合同 ↗关于劳动合同的常见问题
草稿适用于特定国家吗？
选择国家和地区后，Legal 会在官方门户检索劳动合同的内容要求，草稿只引用已获取全文的规定。AI 不会编造条文编号。草稿仍需对照用人单位的内部规章核对。
可以为远程员工起草合同吗？
可以。说明工作是远程还是混合办公、员工所在地以及成果和设备如何交接。如果员工居住在其他国家，请注明：这种情况下需要特别仔细地核实适用法律。
工资可以用外币计价吗？
在对话中写明金额和币种——AI 会将其写入草稿，并检索所选国家关于工资支付的要求。能否以外币支付工资取决于所在国法律，请单独核实这一条款。
AI 会编造员工信息吗？
不会。身份信息、地址、税号和银行信息都不会编造：未知内容以 [ЗАПОЛНИТЬ: …] 字段标出。用人单位信息可在当事方资料中保存一次，并填入每份新合同。
劳动合同与外包合同有什么区别？
劳动合同调整在固定职位上、服从用人单位规章、领取工资并享有社会保障的工作；服务合同针对有偿完成的特定任务。如果您需要后者，请选择服务合同：在 Legal 中这是另一种文件类型。
可以审查用人单位给我的劳动合同吗？
可以。上传合同，运行审查并选择“员工”立场。AI 会引用有疑问的条款，解释风险并提出修改草案。问题数量少并不能证明没有风险。
之后可以起草加薪的补充协议吗？
可以。创建补充协议，并在“依据文档”字段中选择原劳动合同——助手会考虑其条款，只修改您指定的内容。
起草需要多少钱？
结合法律检索起草劳动合同仅在 Plus（$5 每月）和 Pro（$10 每月）中提供。Free 包含聊天、编辑器、导出和常见措辞的本地检查。
Legal 的其他用途
起草文件
审查
PDF 与扫描件