为什么合同名称救不了你
法院和检查机关看的是实际关系。如果服务方像员工一样融入公司的工作，无论合同叫什么名字，都可能被认定为劳动合同。因此，降低风险要在两个地方下功夫：合同文本和日常做法。如果服务方每天打卡、从部门负责人那里领任务、和大家一样参加例会，再严谨的合同也帮不上忙。
提高风险的迹象
常见的警示迹象包括：履行某项职能或岗位，而不是交付具体成果；服从内部规章和作息时间；在客户的工作场所使用客户的设备工作；无论工作量多少都按月支付固定报酬；长期合作却没有单独的任务和验收单；没有其他客户；在编制表或邮件签名中有职位名称；像员工一样拥有门禁卡、公司邮箱并列入组织架构。
风险特别高的情形是：员工离职后立即以自雇身份为同一份工作签约。此外，俄罗斯的职业收入税制不允许将其适用于来自现任雇主的收入，也不允许适用于来自离职未满两年的前雇主的收入。签约前应核实对方是否曾以劳动合同为你工作。
被重新认定的后果
如果关系被认定为劳动关系，客户可能被追缴为员工应缴的税款和社会保险费，以及滞纳金和罚款。服务方将获得员工权利：带薪休假、病假工资和解雇保护。劳动监察部门也可能提出问题。服务方本人同样有风险：如违反该税制的条件，可能就争议收入失去适用资格。
这类服务方越多，风险越大：把整个团队转为自雇合同，比单独为一次性任务签一份合同更容易引起注意。
合同中应写什么
把合同标的写成成果或具体服务，并给出清楚的标准：交付什么、以什么形式、在什么期限内。使用单独的任务或订单，各自有价格和期限，并按每个阶段签署验收单。报酬取决于工作量，而不是工作了一个月。服务方自行组织工作，自行选择时间和地点并使用自己的工具，除非任务性质另有要求。
写明服务方的身份，以及其在失去专门税制资格时通知你的义务，并约定每次付款都须提供收据。不要写入服从规章、岗位职责、休假或固定作息等内容：这些条款会直接指向劳动关系。
也可以写明双方的协作方式：由客户方的指定负责人验收成果，而不是由主管每天下达指令。如果服务方需要进入客户的系统或场所，应在合同中说明这与任务相关，并将权限限制在任务范围内。
客户检查清单
签约前：通过税务机关的官方服务核实对方身份，并确认其在过去两年内不是你的员工。合同中：以成果代替职能，写明任务、期限、验收、按量计酬和自主组织工作。实际操作中：不考勤、不设职位、不建立隶属关系，每次付款都有单独的验收单和收据，付款前核实身份。如果对方实际上全职只为你工作，签订劳动合同才是更诚实的选择。
如何在 Legal 中完成这项任务
在 JEEKSSHIRE 24 | Legal 的创建板块中可以创建服务合同和验收单。注明服务方为自雇人士，描述成果、期限、验收和付款，选择国家和你的角色：助手会询问缺少的信息，未知信息会标记为待填写字段。已有的合同可以在审查板块中打开，询问助手哪些表述像劳动关系。创建文件需要付费订阅。助手的回答是供你核实的提示，而不是对你具体情况的税务风险评估；如果经常与此类服务方合作，请与律师或税务顾问讨论安排。